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一簡述：
心理測驗信效度關系
從眾及發生機理
社會認知失調理論舉例說明
管理學中的人性假設
霍桑效應及心理學家如何解釋的
二論述?
自我效能感如何發生的？以及在自我職業生涯中起的作用？
能力高的員工績效高，可也離職率高，利用管理心理學理論解釋處理此難題？
精神分析學派的代表人物觀點，至少五位
三實驗題：
量性研究和質性研究地震災民心理健康影響因素
設計實驗證明。
不同的壓力是取決于人的認知評價。設計實驗證明。
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