（一級學科： 應用經濟學 ）
本專業具有碩士學位授予權
一、培養目標與學習年限
本專業培養堅持四項基本原則，堅持改革開放，德智體全面發展，遵紀守法、品行端正、具有系統的經濟學基礎理論和經濟史專業知識，熟練地掌握一門外語和一定的現代經濟分析方法與計算機應用技術的專門人才。畢業后能從事勞動經濟學領域的教學與研究工作、政府部門的管理工作或實際經濟部門的業務工作。
碩士生實行彈性學制，學習年限為2-3年。按規定修滿學分、成績合格、答辯通過的碩士生可以在2年或2年半完成學業。
二、專業研究方向
| 序號 | 研究方向 | 主要研究內容 | 研究生導師 |
| 1 | 經濟發展與 收入分配 | 主要研究中國經濟發展、勞動力市場與收入分配問題 |
李實教授 （博導） 尹恒副教授 |
| 2 | 勞動力市場研究 | 主要研究勞動力市場與就業的基本理論與實踐，包括勞動力市場的結構與運行、勞動力流動、科技進步與就業、失業、培訓、工資決定、收入分配與社會保障等 |
賴德勝教授 （博導） 李由副教授 |
| 3 | 人力資本研究 | 主要研究人力資本理論和人力資本投資、人力資源開發、人力資源管理等實踐問題。 |
李寶元教授 （博導） |
| 4 |
就業與 工資研究 |
主要研究勞動力供給和需求、工資理論與制度、工會與勞動力市場和工資等問題。 | 李萍副教授 |
| 5 | 收入分配與社會保障研究 | 主要研究勞動力市場、工資理論與制度、個人收入分配與國民收入分配、社會保障制度等問題。 |
陸躍祥教授 （博導） |
| 6 | 勞動經濟研究 | 主要研究中國經濟發展、勞動力市場問題 |
孫志軍副教授 劉澤云副教授 |
三、培養方式與考核方式
培養方式采取課程學習、在導師指導下研讀本研究方向的文獻和撰寫碩士論文、參加實踐活動的方式。
課程學習安排在前三學期，中期考核應在第三學期末完成，考核的結果將作為碩博連讀候選人選拔的重要依據。中期考核合格者方能進入撰寫論文階段。撰寫碩士論文時間一般不少于一年。
本科為非經濟學專業畢業的研究生，須在導師指導下，補修經濟學專業的本科基礎課程，包括微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學（貨幣銀行學）、財政學（公共經濟學）、統計學（計量經濟學）、會計學，補修課程不計入學分。
四、學位論文與論文答辯
學位論文是評價研究生科研和創新能力的主要標志。論文的選題應考慮我國經濟改革發展的實際需要和現代經濟學發展的需要，具有一定的學術意義和應用價值。
論文類型可以多樣化，強調理論聯系實際，既可以是基礎研究，也可以是應用研究、開發研究等。鼓勵研究生通過調查研究，解決社會實際問題，并提供可行性方案。
論文在導師的指導下由研究生獨立完成，論文要充分掌握所在領域的研究現狀，占有的資料必須詳實，要有新的見解、觀點、方法，論文的寫作符合學術規范的要求。
學位論文一般包括：摘要（中外文）、引言（包括文獻綜述）、主要內容和結論以及參考文獻和必要的附錄。論文字數一般不超過3萬字。要求概念準確、語言通達、數據準確、結構完整、邏輯嚴密、論證充分、持之有據，達到在學術雜志發表的水平。
五、課程內容簡介
（1）碩士學位基礎課
微觀經濟學（Microeconomics）54學時 3學分
本課程主要運用初步的數學分析方法研究家庭消費者行為、企業和生產者行為、一般均衡理論、福利經濟學、不確定條件下的決策、寡頭企業行為和博弈、不完全信息經濟分析、動態經濟分析、產權理論、委托-代理理論、市場效率與失靈、微觀經濟政策等。
宏觀經濟學（Macroeconomics）54學時 3學分
本課程主要運用初步的數學分析方法研究總供給與總需求、國民收入決定與變動、通貨膨脹、經濟增長、貨幣理論、公共選擇、財政政策與貨幣政策、消費理論、就業和失業、理性預期等。
計量經濟學（Econometrics）54學時 3學分
本課程主要應用初步的數理統計方法分析各種經濟現象，包括建立模型、參數估計、模型檢驗、模型應用等。
（2）碩士學位專業課
國際經濟學（International Economics）54學時 3學分
本課程主要國際貿易、國際金融、國際投資的理論和政策問題，如國際貿易的原因、流向、利益，關稅和非關稅政策、國際收支、外匯匯率、國際儲備、國際貨幣制度、國際資本流動等等。
勞動經濟學專題研究（Tooics on Labor Economics） 54學時 3學分
本課程主要研究勞動力市場供求關系、流動配置、制度安排和公共政策問題，特別是中國勞動力市場化流動、農村剩余勞動力轉移、社會保障制度建設和就業政策調整等問題。
理論經濟學專題研究（Topics on Economics） 54學時 3學分
本課程主要介紹當代經濟學的前沿和專題研究，包括經濟學研究方法、微觀經濟、宏觀經濟、轉型經濟、中國經濟發展等方面的學術問題。
人力資源管理研究（Human Resource Management）54學時 3學分
現代企業人力資源管理核心思想可以歸納為五個字，即“戰略性激勵”。本課程以此為主線，修訂版分“原理”、“基礎”、“焦點”、“股權”和“整合”五篇，每篇兩章共十章內容，全面系統、重點突出、切合實際和科學邏輯地展現了現代企業人力資源管理的精要內涵、經典思想、前沿成果和關鍵操作技法。
（3）碩士專業選修課
金融市場與證券投資研究（International Finance and Security Investment） 36學時 2學分
本課程是專題性系列講座，內容涵蓋國際金融體系的制度分析和改革設計、區域貨幣理論、金融控股公司的理論進展以及中國證券市場的基本框架及其國際化模式選擇等。
產業組織理論(The theory of industrial organization) 36學時 2學分
本課程較系統地介紹不完全市場條件下的企業行為和企業績效，企業進入與退出，企業兼并與聯合，企業創新，企業績效評價，政府管制，反壟斷以及相關的政策等內容。
公共人力資源開發與管理（Public Human Resource Development and Managemengt）36學時 2學分
本課程系統介紹政府部門、非營利部門的人力資源開發、人力資源管理、社會保障制度等方面的理論和政策問題。
