論證有效性分析試題的題干為一段有缺陷的論證，要求考生分析其中存在的問題，選擇若干要點，評論該論證的有效性。文章要求分析得當，理由充分，結構嚴謹，語言得體。但是，閱卷時給出的參考答案是十分精煉的?，F在，跨考教育邏輯寫作教研室邢丹丹老師具體分析一下2014年1月份真題的標準答案，以供各位參考。
【2014年真題】
56.論證有效性分析：分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。(論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有誤各種明顯的邏輯錯誤，論證的證據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等等。)
現代企業管理制度的設計所要遵循的重要原則是權力的制衡和監督，只要有了制衡與監督，企業的成功就有了保證。
所謂制衡，指對企業的管理權進行分解，然后使被分解的權力相互制約以達到平衡，它可以使任何人不能濫用權力;至于監督，指對企業管理進行觀察，使企業運營的各個環節處于可控范圍之內。既然任何人都不能濫用權力，而且所有環節都在可控范圍之內，那么企業的運營就不可能產生失誤。
同時，以制衡與監督為原則所設計的企業管理制度還有一個固有特點，既能保證其實施的有效性，因為環環相扣的監督機制能確保企業內部各級管理者無法敷衍塞責，萬一有人敷衍塞責，也會受這一機制的制約而得到糾正。
再者，由于制衡原則的核心是權利的平衡，而企業管理的權力又是企業運營的動力與起點，因此權力的平衡就可以使整個企業運營保持平衡。
另外，從本質上來說，權力平衡就是權力平等，因此這一制度本身蘊含著平等觀念。平等觀念一旦成為企業的管理理念，必將促成企業內部的和諧與穩定。
由此可見，如果權力的制衡與監督這一管理原則付諸實踐，就可以使企業的運營避免失誤，確保其管理制度的有效性日常運營的平衡以及內部的和諧與穩定，這樣的企業一定能夠成功
論證有效性分析(30分)
(1)根據分析評論的內容給分，占16分。
本題的論證主要存在如下問題：
①“任何人都不能濫用權力，而且所有環節都在可控范圍之內，那么企業的運營就不可能產生失誤。”即使任何人都不能濫用權力，而且所有環節都在可控范圍之內，企業也不一定能避免失誤，因為企業運營失誤與否還取決于管理團隊的管理水平等其他條件。
②“監督機制能確保企業內部各級管理者無法敷衍塞責。”事實上，即使有了監督機制，也不能確保所有管理者不敷衍塞責。后文所說“萬一有人敷衍塞責”，也和這一判斷相矛盾。
③“監督機制能確保企業內部各級管理者無法敷衍塞責”這一判斷過于絕對，不能成為論據，因此無法證明以制衡與監督為原則所設計的企業管理制度能保證實施的有效性。
④企業管理權力的平衡未必能使整個企業運營平衡。整個企業的運營平衡，除了企業管理權的平衡這一重要條件之外，還取決于其他條件。
⑤“平衡”和“平等“概念不同，權力平衡不等同于權力平等，兩者不能混淆。
⑥企業運營不失誤、管理制度有效、日常運營平衡以及內部和諧穩定，這些還不足以保證企業一定能夠成功，因為企業的成功不僅取決于企業的內部因素，還取決于市場等企業的外部因素。
(2)按論證程度、文章結構與語言表達給分，占14分。
分四類卷給分：
一類卷(12～14分)：論證或反駁有力，結構嚴謹，條理清楚，語言精練流暢。
二類卷(8～11分)：論證或反駁較為有力，結構尚完整，條理較清楚，語句較通順，有少量語病。
三類卷(4～7分)：有論證或反駁，結構不夠完整，語言欠連貫，較多語病，分析評論缺乏說服力。
四類卷(0～3分)：明顯偏離題意，內容空洞，條理不清，語句嚴重不通。
(3)不符合字數要求，或出現錯別字，酌情扣分。書寫整潔清楚，酌情加l～2分，但總分不得超過30分。
