面試是管理類碩士考試中重要的環節，按時間會分為提前面試和正常批復試兩種。提前面試在筆試之前進行，每個學校的時間各不相同（自己學校規定）。提前面試的目的是選擇一些工作能力較強的學生，給予筆試一定的程度的優惠政策（拿到好的面試成績，筆試相對稍微低一些）。在提前面試中，各院校主要采用個人面試、小組面試及英語口語面試的形式對考生進行考核，以考查考生是否符合項目的招錄要求。
一、個人面試
1. 概念
個人面試分為非結構化面試、半結構化面試和結構化面試。非結構化面試是指沒有既定模式的題目，考官可以“隨意”提出問題，考生無固定答題標準的面試形式；結構化面試是指內容、形式、程序、評分標準及結果等要素按統一制定的標準和要求進行的面試。半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，即在預先設計好的試題基礎上，考官向應試者隨機提問。
2. 特點及形式
個人面試主要采用的是半結構化面試，這種形式既避免了非結構化面試的盲目性和隨意性，同時又賦予了考官自主提問權，更易獲得有關考生更為完整和深入的信息。面試中，考官首先會考生的基本學習、工作背景，除此之外，考官更想看到考生的深層的職業素養和能力，便會靈活的根據考生所處行業與職位進行提問。面試時長通常在10-20分鐘之間。
二、小組面試
1. 概念
小組面試俗稱“群面”，多名考生同時進入考場，依次就坐后就考官的問題發表觀點并進行討論。
2. 特點及具體形式
小組面試采用情境模擬的方式對考生進行集體面試，無領導小組討論是近些年小組面試中經常使用的一種考核形式。小組面試使考官能對報考同一專業的考生的表現進行橫向比較，考查更加全面客觀。一般情況下，該形式由一定數目的考生組成一組（一般5-10人），在規定的時間內針對一個案例進行分析，并對問題予以解決或對觀點加以評述，討論過程中不指定誰是領導，由考生自行安排組織，考官來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辨別說服能力等各方面能力和素質是否達到項目的要求，通過考生之間的對比來綜合評價考生。面試時長通常在30-90分鐘之間。
三、英語口語面試
1. 概念
英語面試主要是口語面試，考查考生的聽說能力。在面試中設立英語口語面試環節，主要目的在于考查考生的基本英語交流能力，一般限于日常生活及簡單商務英語和管理話題，以滿足未來的學習要求和職業發展需要。
2. 特點及具體形式
英語口語主要是單獨面試，可能是考官提問，也可能是抽題；無論哪種形式，題目多是根據考生簡歷中的情況靈活發問，大多是與個人經歷、愛好、家鄉、工作等相關的問題。
在提面面試中，大多數院校采用的是個人面試+英語口語形式，少部分院校是小組面試+英語口語，也有院校是個面+組面+英語口語的形式。在過去的2020和2021，由于受到疫情的影響，很多院校由現場面試改成了線上的遠程面試。受形式限制，開設組面的院校也有相應的減少，無論是個面還是組面，中文面試占據的比重還是比較大的，所以同學們一定要認真梳理個人的經歷。此外，英語口語也占據著一定的比例，會對學生的面試排名產生影響。
